Je défend l'idée que la formation tout au long de la vie doit être une réalité et non une fiction pour tous les stagiaires, les alternants et les tuteurs.
De grands sujets sont traités dans la commission "formation permanente", tel que les emplois d'avenir, les contrats d'objectifs sectoriels ou encore la délégation de service public de l'éduction et de la formation permanente.
Je défendrai, lors des commissions que l'offre de formation soit riche, lisible pour tous et surtout qualifiante. L’alternance doit assurer un accompagnement personnalisé aux stagiaires et aboutir automatiquement à un emploi en CDI à temps plein. Il n’est pas acceptable que les alternants soit une variable d’ajustement économique dans les entreprises du fait du cout salarial plus faible.
Je soulèverai la question du tutorat. Dans trop d’entreprise, le tuteur n’est pas formé et surtout n’est pas dégagé de ses missions habituelles. Cette situation entraine inévitablement une surcharge de travail au tuteur et le risque d’exercer sa mission avec légèreté.
Chiffres importants:
- Apprentissage: 15 000 entreprises pour 23 000 jeunes. L'objectif de la région est d'aboutir à 42 000 apprentis en 2015.
- Budget de la région pour l'apprentissage: 13.23% (fond de solidarité des apprentis et aides aux employeurs d'apprentis).
- Budget de la région pour la formation permanente: 10.95% (10.9 millions d'euros serviront au soutien des 6000 emplois d'avenir)
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